前言
文化力是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动企业的持续发展，真正成为行业内企业，就要借助于企业文化力。企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。
企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的和意义。
--摘自《基业长青》
建设企业文化的意义
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现企业的使命，统一企业员工的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
建设企业文化的目的
营造创新氛围、吸引凝聚人心、激发团队潜能、建设百年基业。
企业文化的基本功能
能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合；培训员工理解公司的政策；调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的相互利益关系。
企业文化的定义
企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。
企业文化的作用
文化是一种力量；企业文化的建立，是企业发展的动力之源。要让这种动力转变成企业发展的根基，转变成员工的自觉行动，让企业理念在员工心中生根发芽、在行为中落实！
小洋人核心管理思想
经营管理文化特征人力资源品牌特征
理念“挤水分”德高为师才高为范选人+育人“产品源自人品”
说明企业文化决定企业兴衰；以人为本，以德为根。
小洋人企业精神：百折不挠勇攀高峰
小洋人经营文化：以需求为根本、以双赢为导向、以质量为核心、以服务为手段
小洋人人力资源七步法则：经营人心、工作育人、尊重沟通、互补双赢、庆祝嘉奖、超越自我、竞争
小洋人集团六大节日：
1月3日学习节
3月18日静心洗脑节
5月生产（月）节
6月6日小洋人成立纪念日
9月质量（月）节
11月的后一个星期四感恩节
如何做一个有幸福感的人？
1.做一个有信仰的人
2.做一个有新鲜感的人
3.做一个有归属感的人
4.做一个有满足感的人
5.做一个懂得感恩的人
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